Online leren – door middel van vier verschillende leeritems

Online leren – door middel van vier verschillende leeritems

Online leren – door middel van vier verschillende leeritems

Online leren – door middel van vier verschillende leeritems

Wie kiest voor online leren, kiest voor ontwikkeling op persoonlijk, organisatorisch en didactisch niveau. Onderwijs Academie biedt een ruim online leeraanbod aan op deze ontwikkelgebieden. Alle onderwerpen bestaan uit vier leeritems. Maar wat houden die leeritems precies in? We leggen het je graag uit!

 

Leren door middel van vier verschillende leeritems.

Wie kiest voor online leren, kiest voor ontwikkeling op persoonlijk, organisatorisch en didactisch niveau. Onderwijs Academie biedt een ruim online leeraanbod aan op deze ontwikkelgebieden. Alle onderwerpen bestaan uit vier leeritems. Maar wat houden deze leeritems precies in? We leggen het je graag uit!

 

Micro-learning

Elk onderwerp begint met een micro-learning. Dit is een kort filmpje van drie tot vijf minuten waarin we kort en krachtig het onderwerp toelichten. Het voordeel hiervan is dat je de belangrijkste informatie over het onderwerp tot je neemt. Ook zorgen micro-learnings voor meer betrokkenheid. Je herkent het vast wel dat je gedacht afdwalen tijdens een lange cursus. Bij micro-learnings is dat niet het geval, omdat je je slechts een paar minuten hoeft te focussen op één onderwerp.

 

E-learning

Na de microlearning volgt er een e-learning. Dit is een video van ongeveer 45 minuten, verdeeld in blokken. Het laat je kennis maken met het onderwerp, waarbij de nadruk ligt op de toepassing in de beroepspraktijk. Het voordeel is dat je net zoveel tijd aan de training kan besteden die jij nodig hebt. Zo kun je terug, of juist vooruit spoelen. Alles geheel op jouw eigen tempo.

 

Infographic

Vervolgens volgt er een infographic. Dit is een handig document die de micro-learning en e-learning samenvat. Wist je dat uit onderzoek blijkt dat beeld 60.000 keer sneller binnenkomt? Door een duidelijke infographic kun je dus al heel snel informatie in je opnemen.

 

Podcast

Het laatste leeritem is een podcast. Hierin geven we met casuïstiek nog meer praktische tips mee. Het fijne aan een podcast is dat je deze kunt luisteren terwijl je met andere zaken bezig bent. Je hoeft hierdoor geen rekening te houden met dat je je laptop open moet klappen. Het luisteren kan namelijk altijd en overal. Daarnaast is het bewezen dat luisteren enorm effectief werkt om dingen te leren. Je verwerkt bijvoorbeeld veel meer informatie in dezelfde tijd als je luistert, dan wanneer je leest.

 

De voordelen van online leren op een rij

Samenvattend zetten we de voordelen van online leren op een rij:

Tijdbesparend
Je hoeft niet meer naar een leslocatie toe, wat reistijd bespaart. Ook hoef je niet meer in een klas te zitten, waarbij ook rekening wordt gehouden met andere cursisten, maar kun je leren op jouw eigen tempo.

Flexibel
Met online leren is het leermateriaal altijd binnen handbereik, op je laptop of telefoon. Zo kun je op iedere plek leren wanneer het jou uitkomt.

Afwisseling
Niet iedereen leert op dezelfde manier. Daarom zijn onze learnings verdeeld in vier leeritems. Zo is er voor elk wat wils. Overigens, kunnen deze leeritems ook allemaal afgewisseld worden. Het kan natuurlijk zo zijn dat jij het fijner vindt om eerst te beginnen met een infographic, in plaats van met een micro-learning. Dit is uiteraard mogelijk.

Meer berichten lezen

Whitepapers over AI in de kinderopvang en het onderwijs

Whitepapers over AI in de kinderopvang en het onderwijs

AI is overal. Ook in de klas en op de groep. In onze nieuwste whitepapers ontdek je hoe je als pedagogisch medewerker of leerkracht AI op een praktische en verantwoorde manier kunt inzetten. Van inspirerende lesideeën tot ondersteuning bij differentiatie en...

Nieuw: Whitepaper Onboarding en inductie in het onderwijs

Nieuw: Whitepaper Onboarding en inductie in het onderwijs

Een sterke start maakt het verschil. In onze nieuwste whitepaper lees je hoe je als school of bestuur onboarding en inductie kunt inzetten als fundament voor professionele groei, teamversterking én behoud van personeel. We laten zien hoe een huisacademie daarbij helpt...

Onderwijs Academie spreekt de taal van het onderwijs

Onderwijs Academie spreekt de taal van het onderwijs

Wij hebben de Onderwijs Academie ingeschakeld voor het bouwen van ons leerplatform. Uit intern gevoerde gesprekken is gekomen dat het leren en ontwikkelen heel toegankelijk gemaakt moet worden, bijvoorbeeld door het digitaliseren van leren. Voor deze uitdaging is Onderwijs Academie gevraagd om te helpen, zodat er voor onze medewerkers 24/7 allerlei leermateriaal beschikbaar is.

Tineke Porschen

ROC Mondriaan

Onderwijs Academie weet wat het onderwijs nodig heeft

Onderwijs Academie weet wat het onderwijs nodig heeft

Het Stedelijk heeft de Onderwijs Academie gevraagd om een platform te bouwen zodat het voor docenten makkelijker wordt om de weg te vinden naar professionaliseren. Voor Het Stedelijk was het een grote uitdaging om een platform te hebben waar docenten vraag en aanbod gestuurd materiaal en trainingen kunnen vinden. Bij Het Stedelijk vinden we het belangrijk dat alle medewerkers zich kunnen professionaliseren. Dat is één van onze belangrijkste opdrachten en daar zetten we vol op in. Onze uitdaging was om een plek te creëren waar zowel vraag en aanbod met betrekking tot opleidingen, trainingen, cursussen samenkomen.

Marian van de Bult

Het stedelijk

Onderwijs Academie weet wat het onderwijs nodig heeft

Klantcase Het Stedelijk

Klant case - Stedelijk

De 5 vragen aan:

Marian van de Bult

Het Stedelijk

Het Stedelijk

Voor welke uitdaging heb je de Onderwijs Academie gevraagd om te ondersteunen?

Het Stedelijk heeft de Onderwijs Academie gevraagd om een platform te bouwen zodat het voor docenten makkelijker wordt om de weg te vinden naar professionaliseren. Voor Het Stedelijk was het een grote uitdaging om een platform te hebben waar docenten vraag en aanbod gestuurd materiaal en trainingen kunnen vinden. Bij Het Stedelijk vinden we het belangrijk dat alle medewerkers zich kunnen professionaliseren. Dat is één van onze belangrijkste opdrachten en daar zetten we vol op in. Onze uitdaging was om een plek te creëren waar zowel vraag en aanbod met betrekking tot opleidingen, trainingen, cursussen samenkomen.

 

Hoe is de samenwerking tot nu toe verlopen?

We werken op een open en prettige manier met de Onderwijs Academie samen om het platform te voorzien van trainingen en cursussen die aansluiten bij de behoeften van onze medewerkers. Hierbij maken we ook gebruik van de expertise van eigen collega’s om elkaar vooruit te helpen. We kunnen elkaar daarbij makkelijk vinden omdat de Onderwijs Academie weet wat het onderwijs nodig heeft en hoe het in het onderwijs werkt.

 

Welke resultaten of voordelen heb je ervaren door de samenwerking?

In samenwerking met de Onderwijs Academie hebben we een mooi platform gebouwd en wordt binnen onze school nu nog meer gesproken over professionaliseren. Zowel het managementteam als de docenten praten steeds meer over professionaliseren en het trainingsaanbod wordt zoveel mogelijk aangepast aan de vraag. Ook worden in Co-creatie met de Onderwijs Academie online leeraanbod gemaakt. Met de inzet van de academie geven we vorm aan de professionalisering en ontwikkelbehoeften van onze medewerkers. Medewerkers ervaren dat we steeds toegankelijker kennis met elkaar delen en gebruik maken van elkaars expertises.

Onderwijs Academie weet wat het onderwijs nodig heeft

Hoe gaat de Onderwijs Academie in de toekomst helpen?

Wij willen graag dat Onderwijs Academie ons blijft ondersteunen bij het school overstijgend leren. Wij willen graag dat docenten van en met elkaar kunnen leren. Daarbij is het aanbod online leren van de Onderwijs Academie een welkome aanvulling voor onze docenten.

 

Wat wil je onderwijsinstellingen meegeven die een stap willen zetten op het gebied van professionalisering?

Het is heel mooi als je medewerkers de gelegenheid kunt bieden om in hun eigen tijd en tempo het leerplatform te kunnen gebruiken voor professionalisering. De Onderwijs Academie is een prettige partner met veel kennis van onderwijs die goed meedenkt over de inrichting. Het is prettig om het ontwikkelproces samen met de Onderwijs Academie te doorlopen. Ook MT’s, teams en een klankbordgroep worden erbij betrokken. Een leerplatform is een waardevolle aanvulling binnen je organisatie.

Klantcase Stichting OBO

Klantcase Stichting OBO

De 5 vragen aan: Anita de Gier OBO Duin- en bollenstreekJoris van Aken1. Voor welke uitdaging heb je OA gevraagd te ondersteunen? Wij waren opzoek naar een leerplatform dat goed aansloot bij onze wensen. Onderwijs Academie paste bij ons omdat het platform er...

Klantcase STC Group

Klantcase STC Group

De 5 vragen aan: Thijmen Groenewegen STC GroupJoris van AkenVoor welke uitdaging heb je de Onderwijs Academie gevraagd om te ondersteunen? In het begin regelden we veel van onze trainingen in excel. We wilden graag een professionaliserings stap zetten op dit gebied....

Klantcase ECHT ONDERWIJS

Klantcase ECHT ONDERWIJS

KLANTCASE MAURITS DRENTH DIRECTEUR ECHT ONDERWIJSJoris van Aken “Onderwijs Academie denkt met ons mee en heeft echt een visie op opleiden.” In de huidige markt met tekorten in het onderwijspersoneel, werkt Echt Onderwijs aan een structurele oplossing, vertelt eigenaar...

Learning & development afstudeeropdracht

Learning & development afstudeeropdracht

Learning & development afstudeeropdracht

Learning & development afstudeeropdracht

Learning & Development

Afstudeerder learning & development

Wil jij bijdragen aan de professionalisering van docenten? Bij Onderwijs Academie zijn wij op zoek naar een afstudeerder van de opleiding Learning & Development, Opleidingskunde of een andere soortgelijke opleiding. We zijn op zoek naar iemand die voor ons onderzoek wil doen en dat vertaald naar een concreet beroepsproduct. Er zijn verschillende onderwerpen waarvoor we een onderzoeksopdracht hebben; onboarding, leerklimaat/cultuur, evaluatie/effectmeting en talentmanagement. We gaan ook graag met je in gesprek als je zelf een interessant onderwerp hebt waarnaar je onderzoek wilt doen en waarvoor je iets wilt ontwikkelen. Vanzelfsprekend krijg je ook de ruimte om mee te kijken bij andere afdelingen van Onderwijs Academie, bijvoorbeeld bij de collega’s die online content maken.

Bij Onderwijs Academie zijn wij een hecht team dat zich gezamenlijk inzet om onderwijsorganisaties te helpen een lerende organisatie te worden. Dit doen wij door het organiseren van een eigen huisacademie, het implementeren van een leerplatform en/of het aanbieden van online leren voor onderwijsprofessionals.

 

Interesse gewekt?

Neem dan contact op met:
Erwout Slot, Initiatiefnemer
(Erwout@onderwijsacademie.nl)

Onderwijs Academie
085 – 02 99 959

Meer vacatures lezen

Geen Resultaten Gevonden

De pagina die u zocht kon niet gevonden worden. Probeer uw zoekopdracht te verfijnen of gebruik de bovenstaande navigatie om deze post te vinden.