Yvonne Veenstra
HR-ADVISEUR
Maartje de Haan
Yvonne Veenstra, HR-adviseur bij CBO Zeist, geeft antwoord: “Onderwijs Academie is voor ons goed benaderbaar en een fijne samenwerkingspartner. We hebben regelmatig overleg met onze vaste contactpersoon. Zij denkt mee in de strategische communicatie rondom de academie en over de mogelijkheden in de academie die passen bij onze wensen.
1. Hoe kreeg de professionalisering van de medewerkers vorm voor jullie samenwerking met Onderwijs Academie?
Voorheen werden trainingen en bijscholingen op ad hoc basis ingekocht. Het verzoek kwam dan vanuit de medewerker zelf of vanuit de directeur als het bijvoorbeeld om een training voor een studiedag ging. Bovenschoolse trainingen als BHV en kanjertrainingen werden via een coördinator per mail uitgezet.
2. Waar liepen jullie tegenaan wat betreft de professionalisering van de medewerkers?
In het kader van vinden, binden en boeien kiest CBO Zeist ervoor ruime mogelijkheden te bieden aan haar onderwijsprofessionals om te kunnen groeien. Wij vinden het daarbij van belang om efficiënt een CBO-breed aanbod te verstrekken op het gebied van leren en ontwikkelen dat passend is bij de organisatiedoelen en individuele wensen. Belangrijk daarbij is dat de mogelijkheid gecreëerd wordt om van en met elkaar te leren. We hebben veel kennis en vaardigheden in huis en willen dit met behulp van dit platform ook beter zichtbaar maken.
3. Hoe verloopt jullie samenwerking met Onderwijs Academie tot nu toe?
Onderwijs Academie is voor ons goed benaderbaar en een fijne samenwerkingspartner. We hebben regelmatig overleg met onze vaste contactpersoon. Zij denkt mee in de strategische communicatie rondom de academie en over de mogelijkheden in de academie die passen bij onze wensen. Voor meer technische vragen kunnen wij terecht bij de specialist leerplatform. Lukt het ons niet om een eigen training juist neer te zetten in de academie of hebben wij een specifieke vraag over de mogelijkheden bij de inrichting, dan denkt deze met ons mee en helpt ons daarbij.
4. Welke veranderingen merken jullie sinds de samenwerking?
Wij zijn in oktober 2023 ‘live’ gegaan met de academie. Dit is nog heel recent. Wat wij merken is dat directeuren en ook een aantal medewerkers nadenken over het aanbod in de academie en hierover het gesprek aangaan. De academie is bekend binnen onze organisatie. Nu is ons doel om de academie verder uit te breiden en in te richten.
5. Wat hopen jullie dat de toekomst samen met Onderwijs Academie jullie nog gaat brengen?
Op dit moment zijn wij bezig met het inrichten van een leerlijn voor nieuwe medewerkers. Wij streven ernaar dat deze actief is met ingang van het nieuwe schooljaar. Wij hopen dat de academie steeds meer een centrale plek in gaat nemen waar al onze activiteiten m.b.t. leren en ontwikkelen een plek krijgen.
Onderwijs Academie spreekt de taal van het onderwijs
Klantcase Het Stedelijk
De 5 vragen aan: Marian van de Bult Het StedelijkJoris van AkenVoor welke uitdaging heb je de Onderwijs Academie gevraagd om te ondersteunen? Het Stedelijk heeft de Onderwijs Academie gevraagd om een platform te bouwen zodat het voor docenten makkelijker wordt om de...