PCBO Rijnsburg aan het woord

Klantcase Anoeska Fakkel
Onderwijs Academie gaat in gesprek met Anoeska Fakkel, interim HR-adviseur bij PCBO Rijnsburg. Door middel van vijf vragen vertelt zij over haar ervaringen met Onderwijs Academie. “Door samen te leren en plezier te maken, bevorder je de verbinding en heeft dit een positief effect op vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.” 
 

Wat zijn de belangrijkste redenen dat jullie voor OA hebben gekozen voor jullie professionaliseringsbehoefte? 

In de regio Duin en Bollenstreek werkten drie van de vijf besturen al met het leerplatform van Onderwijs Academie. Op bestuurlijk niveau was er behoefte aan meer verbinding en samenwerking op het gebied van opleiden. Niet alleen kunnen hiermee meer opleidingen incompany worden georganiseerd, ook vergroot dit de kans dat trainingen doorgaan. De ervaring was dat er nu soms te weinig deelnemers waren, waardoor trainingen werden afgezegd of uitgesteld moesten worden. Daarnaast kan het platform nu ook dienen als een waardevol podium voor het samenwerkingsverband om trainingen te ontsluiten. 

Kun je specifieke voorbeelden geven van hoe de diensten of producten van OA jullie hebben geholpen om jullie doelen te bereiken?  

Binnen de vereniging was er nog sprake van een cultuur die meer gericht was op de school en minder op de vereniging als geheeld. Juist door dit platform ontstaat er meer verbinding tussen de scholen en wordt er invulling gegeven aan het strategisch meerjarenplan door te werken aan vakmanschap. Collega’s ontmoeten elkaar tijdens trainingen, wat bijdraagt aan meer cohesie. Bovendien hebben we niet alleen een aanbod gericht op professionele en persoonlijke ontwikkeling, maar krijgt ook vitaliteit aandacht. Door samen te leren en plezier te maken, bevorder je de verbinding en heeft dit een positief effect op vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, wat een speerpunt is voor HR dit schooljaar. 

Hoe zou je de communicatie en samenwerking met OA beschrijven? 

De communicatie en samenwerking met Onderwijs Academie verloopt bijzonder prettig. Er is geen verschil in de manier van communiceren en samenwerking met Betty, Lynn en Tom. Overal geldt eigenlijk: ‘zeggen wat je doet, en doen wat je zegt’, een werkwijze waar ik veel waarde aan hecht. Het was fijn dat de eerste bijeenkomst werd afgetrapt met een kickoff en een roadmap van wat er de komende tijd staat te gebeuren. Vanuit dit geschematiseerde totaalplaatje konden we inzoomen op de te zetten stappen. Juist door het zo visueel aan te bieden, verliep het adaptatieproces ook soepel. Er werd veel vergelijkingsmateriaal getoond van andere organisaties, niet alleen qua look en feel, maar ook qua teasers richting livegang. Dit stimuleerde het creatieve proces binnen de vereniging enorm.