Marjan van de Bult, teamleider bij Het Stedelijk, gaat in gesprek met Onderwijs Academie. “We hebben gekozen voor de Onderwijs Academie omdat alle medewerkers een verbinding hebben met het onderwijs of zelf uit het onderwijs komen. Dit maakt dat je elkaar op inhoud heel snel kunt vinden en dat we samen hele mooie dingen kunnen ontwikkelen.”

Wat zijn de belangrijkste redenen dat jullie voor Onderwijs Academie hebben gekozen voor jullie professionaliseringsbehoeften?

Bijna vijf jaar geleden zijn we binnen het Stedelijk in Enschede op zoek gegaan naar mogelijkheden voor professionalisering van onze medewerkers. Dit om docenten en ondersteunend personeel meer mogelijkheden te bieden om zich verder te ontwikkelen. 

Met de komst van de wet op passend onderwijs en met het komende tekort aan docenten, vonden we dat we onze medewerkers deze gelegenheid moesten bieden. Omdat we ontdekten dat zelf een platform bouwen bijna niet mogelijk was, gingen we op zoek naar een bestaand platform. Na contact te hebben gehad met verschillende bedrijven en deze goed te hebben vergeleken, stak Onderwijs Academie er met kop en schouders bovenuit vanwege de vele mogelijkheden die ze boden, passend bij onze wensen. Een belangrijke reden voor onze keuze was dat al hun aanbod gericht is op medewerkers in het onderwijs. Daarom zijn we een samenwerking gestart met Onderwijs Academie.

Hoe heeft Onderwijs Academie bijgedragen aan het verbeteren van de kwaliteit van het onderwijs binnen jullie school of bestuur?

Toen we de samenwerking met Onderwijs Academie zijn gestart, zijn we begonnen met het bouwen van een platform waar trainingen werden aangeboden en waar expertise gedeeld kon worden. We hebben ervoor gekozen om niet alles van te voren klaar te hebben, maar al doende te ontwikkelen. Door de jaren heen hebben we steeds verder ontwikkeld en het platform steeds verder uitgebreid. Inmiddels is het aanbod groot, weten alle medewerkers de Stedelijk Academie te vinden en wordt er volop gebruik van gemaakt. Daarnaast worden ook de ontwikkelgerichte gesprekken via de Academie geregeld en is het aanbod van vitaliteit ook opgenomen in de Stedelijk Academie. Medewerkers geven inmiddels zelf wensen aan en denken mee in de verdere ontwikkeling van de Stedelijk Academie. Dankzij het grote aanbod van de online learnings kunnen onze medewerkers op elke gewenst moment nieuwe kennis opdoen.

Kun je specifieke voorbeelden geven van hoe de diensten of producten van Onderwijs Academie jullie hebben geholpen om jullie doelen te bereiken?

Wij hebben veel meedenkkracht, steun en hulp ervaren van Onderwijs Academie. We hebben tweewekelijkse vergaderingen waarbij medewerkers van Onderwijs Academie fysiek aanwezig zijn om mee te denken in de ontwikkeling. Ons functioneel beheerder kan op ieder moment contact opnemen voor ondersteuning bij de inrichting van het en bij problemen direct bellen. Daarnaast infomeren medewerkers van Onderwijs Academie ons over welke mogelijkheden er zijn, welke nieuwe ontwikkelingen spelen en hoe we van andere VO-scholen en met elkaar en met andere besturen kunnen leren. 

Wat vind je van de professionaliteit en deskundigheid van de medewerkers van Onderwijs Academie?

We hebben gekozen voor Onderwijs Academie omdat alle medewerkers een verbinding hebben met het onderwijs of zelf uit het onderwijs komen. Dit maakt dat je elkaar op inhoud heel snel kunt vinden en dat we samen hele mooie dingen kunnen ontwikkelen. Medewerkers van Onderwijs Academie zijn kundig, weten waarover ze spreken en zijn prettig in contact en komen afspraken na. 

Beveel je Onderwijs Academie aan aan andere scholen en besturen? Waarom wel of waarom niet?

Omdat er gedreven medewerkers zijn, mensen die een bijdrage willen leveren aan de mogelijkheid om een leven lang te ontwikkelen en omdat de mensen uit het onderwijs komen, zou ik Onderwijs Academie zeker aanraden. Dit levert een bijdrage aan de kwaliteit van ons onderwijs én professionalisering staat nu weer volop op de agenda’s van onze medewerkers.