“Onderwijs Academie denkt met ons mee en heeft echt een visie op opleiden.”

In de huidige markt met tekorten in het onderwijspersoneel, werkt Echt Onderwijs aan een structurele oplossing, vertelt eigenaar en directeur Maurits Drenth vol passie. We proberen mensen uit een andere sector te enthousiasmeren voor een baan in het onderwijs. Die mensen gaan we in een traineeship opleiden én begeleiden met een leerwerktraject, dat recht doet aan de achtergrond van die mensen. Bij dit hele traject maken we gebruik van het leerplatform van Onderwijs Academie.

Bij Echt Onderwijs hebben we ruim 100 trainees die we opleiden in opdracht van scholen. Dit doen we voor PO, VO en het MBO. Bij ons traineeship kijken we heel erg naar de achtergrond van iemand. Als zij-instromers de normale tweejarige hbo-opleiding volgen, is het een redelijk Inhoudsbesturingselement voor tekst met opmaak gestandaardiseerde opleiding. Simpel gezegd: Je begint vooraan, je volgt je modules en na twee jaar ben je klaar. Er wordt dus weinig tot geen rekening gehouden met de achtergrond en vaardigheden van de mensen. Ons traineeship houdt hier juist wél rekening mee. We gaan voor vakbekwaam in plaats van startbekwaam. Waarmee we de trainees net wat meer bagage willen geven als ze afstuderen. Plus, na die twee jaar hebben we nog een ‘derde begeleidingsjaar’. Ze zijn dan al volledig bevoegd, maar we geven de begeleiding omdat we weten dat een groot percentage startende leraren voortijdig het onderwijs weer verlaat.

Flexibel met functieprofielen

Het leerplatform van Onderwijs Academie biedt een grote meerwaarde voor onze traineeships. In het leerplatform zijn we zeer gecharmeerd van de functionaliteit dat je functieprofielen erin kunt zetten. En ook nog super flexibel. Wat ik zelf onder andere handig vind van dit leerplatform is, dat je bijvoorbeeld op maat kunt aangeven hoe die functieprofielen eruitzien. Denk aan een vakkrachten profiel, of een startend lerarenprofiel. Je kunt daarna aangeven wat je erin terug wilt zien. Bijvoorbeeld de eindcriteria, maar ook de soft skills. En in het afgelopen jaar was het digitale lesgeven op afstand natuurlijk hot. Daar kunnen we dan in het opleiden heel flexibel rekening mee houden. We krijgen met het leerplatform een veel completer beeld wat iemand beheerst en kan én wat hij in potentie zou kunnen.

Voor de trainees zelf is het ook heel overzichtelijk. Je kunt goed je voortgang inzien. Het maakt super goed inzichtelijk wat je moet doen qua bekwaamheid, om van fase naar fase te komen. Je hebt daarmee ook minder ruis in je organisatie, in welke stappen je nog moet behalen om weer een trede verder te kunnen.

Visie op opleiden in het onderwijs

“De samenwerking met Onderwijs Academie voelt heel prettig. Weet je, zakendoen met elkaar is altijd gebaseerd op een relatie en het meedenken met elkaar. Soms juist ook wat meer out of the box. Het voelt gewoon heel prettig om dat te kunnen doen met mensen die een achtergrond hebben in het onderwijs. Er zit echt een visie op opleiden, dat merk je op alle vlakken.

Met Onderwijs Academie heb ik vele gesprekken gevoerd, ook vaak gezamenlijk bij hele grote onderwijsorganisaties. Je merkt dan echt de bevlogenheid. Je neemt een gesprekspartner op niveau mee aan tafel.”