Collega aan het woord: Jan van Run

Collega aan het woord: Jan van Run

Collega aan het woord: Jan van Run

Collega aan het woord: Jan van Run

Een leven lang leren, dan vooral online leren, is iets waar ik heilig in geloof! Mijn naam is Jan van Run-Kvist en ik ben werkzaam bij Onderwijs Academie waar ik me bezighoud met alles wat te maken heeft met online leren. Vooral de combinatie van online leren met onze workshops staat komend jaar hoog op onze agenda. Ik ben ervan overtuigd dat blended trajecten de toekomst zijn. Het afwisselen van offline momenten, waarbij je oog in oog staat met een docent en complexe vragen kunt stellen of discussies kunt voeren, met momenten waarop je in je eigen tempo de theorie kunt bestuderen, heeft naar mijn mening echt de toekomst. 

Om dit goed te kunnen uitvoeren, heb ik natuurlijk jullie hulp nodig. Zijn er onderwerpen die je graag online behandeld zou zien? Laat het vooral weten. We kunnen dan een (online) koffieafspraak plannen om te bespreken wat we kunnen doen! 

Meer berichten lezen…

Geen Resultaten Gevonden

De pagina die u zocht kon niet gevonden worden. Probeer uw zoekopdracht te verfijnen of gebruik de bovenstaande navigatie om deze post te vinden.

Expert aan het woord: Ivo Wouters

Expert aan het woord: Ivo Wouters

Expert aan het woord: Ivo Wouters

Expert aan het woord: Ivo Wouters

Ivo Wouters is de expert achter de ontwikkeling van de learning ‘Digitaal Pesten’. Ivo is als zelfstandig docent al jarenlang betrokken bij de ontwikkelingen rondom ICT en media in het onderwijs. Hij verzorgt veel presentaties en trainingen over mediawijsheid, nieuwe media, trends en didactiek voor nieuwsgierige en leergierige professionals. 

“Ik denk nog wel soms met weemoed terug naar de tijd waarin het beroep van leraar in hoog aanzien stond, en leraren werden gewaardeerd om hun bijdrage aan de vorming van toekomstige generaties. Ze speelden een cruciale rol in de educatie en ontwikkeling van kinderen, en hun invloed strekte zich uit tot buiten de klaslokalen. Ze werden gezien als dragers van kennis, normen en waarden, en hadden vaak een sterke invloed op de sociale en intellectuele groei van hun leerlingen. Mijn vader was zo’n leraar. Tijdens een wandeling door het dorp werd hij door meerdere generaties begroet. Voor mij een belangrijke reden om het vak te kiezen. Niet voor het aanzien, maar meer voor de rol die je kunt hebben in het leven van anderen. Beantwoord jij de vraag “Wat vond je het leukste schoolvak?” ook met het noemen van een naam van een docent? Die persoon die veel voor je kan betekenen. Dat maakt onderwijs zo interessant. Evenals het feit dat ik na 4 jaar lerarenopleiding als 20-er mijn hele leven lang mezelf leraar mag noemen. Daar ben ik eigenlijk ook trots op, al probeer ik wel me steeds te blijven professionaliseren, want het aanzien moet je toch verdienen. 

De taak voor de klas heb ik inmiddels ingeruild voor werkzaamheden rondom het onderwijs: methodes ontwikkelen, trainingen verzorgen, opleidingen ontwerpen en vooral mediawijsheid op de kaart zetten. Dit doe ik graag samen met organisaties (uitgeverijen, academies, opleidingsinstituten). Dat ik elke dag op onderzoek uitga, lees, analyseer, uitprobeer, ontwerp en gesprekken aanga met experts is niet vanzelfsprekend, blijkt wel uit gesprekken die ik heb met leraren. Ontwikkelingen, waaronder AI (ChatGPT als aanjager), gaan zo snel en er wordt zoveel onderzoek gepresenteerd vanuit onderwijskundige visies, dat focus voor hen bijna een luxe is. Ik zie mijn rol dan ook voor een belangrijk deel in het faciliteren van de juiste kennis, vaardigheden en attitude over media, digitalisering en onderwijsvernieuwingen aan die onderwijsprofessional, op het juiste moment. Technologische features hebben me daarin afgelopen jaren erg geholpen: van online delen, tot interactieve video’s voor instructie, digitale werkvormen etc. Het lijkt een vanzelfsprekendheid, maar goed met digitale middelen omgaan is ook een leerproces. En hoe ik dit leer? Door het te doen. Het ontwerpen van een learning (online en blended leertrajecten) past daar heel goed bij. Onderwijs Academie biedt het platform voor mij om de onderwerpen waarvoor jij als leraar even de tijd moet nemen om van te leren, geordend uit te werken. En hoe gaaf is het als je op een bijeenkomst een collega spreekt die zegt: die uitleg van jou heeft me echt geholpen. Daar doe je het voor… nou, ja, ik.” 

Meer berichten lezen…

Geen Resultaten Gevonden

De pagina die u zocht kon niet gevonden worden. Probeer uw zoekopdracht te verfijnen of gebruik de bovenstaande navigatie om deze post te vinden.

ROC Mondriaan aan het woord

ROC Mondriaan aan het woord

Klant case - Mondriaan

Tineke Porschen

Hoofd ROC Mondriaan

ROC Mondriaan

Tineke Porschen, hoofd van ROC Mondriaan, deelt graag haar inzichten en ervaringen met Onderwijs Academie. “De professionalisering van onze medewerkers kreeg vorm binnen onze eigen scholen en diensten, maar met de behoefte aan toegankelijk leren, schakelden we Onderwijs Academie in voor de bouw van ons leerplatform. 

Uit intern gevoerde gesprekken is gekomen dat het leren en ontwikkelen heel toegankelijk gemaakt moet worden, bijvoorbeeld door het digitaliseren van leren. Voor deze uitdaging is Onderwijs Academie gevraagd om te helpen, zodat er voor onze medewerkers 24/7 allerlei leermateriaal beschikbaar is.

Onze samenwerking met Onderwijs Academie is een partnerschap waarin ze niet alleen kennis en vaardigheden bieden, maar ook actief meedenken. De open sfeer zorgt ervoor dat geen enkele vraag als ‘dom’ wordt beschouwd. Het is echt samenwerken, waarbij we samen kijken naar mogelijkheden in plaats van beperkingen. 

Sinds de samenwerking zien we een toename in deelname aan scholingsactiviteiten, zowel klassikaal als online. Collega’s worden geïnspireerd en gestimuleerd om verdere uitbreiding te vragen, wat leidt tot een groter aanbod en open inschrijvingen voor teamscholing. 

We hopen dat Onderwijs Academie onze partner blijft bij het faciliteren van ons leerplatform en dat ze ons zullen helpen bij het uitbreiden van ons blended leeraanbod. Ook streven we naar meer gerichte scholing door slim gebruik van data, toegespitst op de functies van onze medewerkers. De toekomst ziet er veelbelovend uit voor onze professionele groei.” 

Onderwijs Academie spreekt de taal van het onderwijs

Geen Resultaten Gevonden

De pagina die u zocht kon niet gevonden worden. Probeer uw zoekopdracht te verfijnen of gebruik de bovenstaande navigatie om deze post te vinden.

Collega aan het woord: Mark Nijenmanting

Collega aan het woord: Mark Nijenmanting

Collega aan het woord: Mark Nijenmanting

Collega aan het woord: Mark Nijenmanting

Mijn hart klopt sneller voor het onderwijs! Het is mijn missie om bij te dragen aan goed onderwijs.
Een leven lang! Dat deed ik als docent, als teamleider, als directeur en dat doe ik nu vanuit mijn rol bij Onderwijs Academie. Ik ondersteun het team van Onderwijs Academie om schoolbesturen te helpen bij het organiseren én verankeren van leren en ontwikkelen van medewerkers. Om blijvend te werken aan die lerende organisatie. Met behulp van een leerplatform, e-learnings en fysieke trainingen faciliteren we het leren met elkaar en van elkaar. Met de komst van de onderwijsregio’s in Nederland zien wij voor ons een belangrijke rol weggelegd om de verbinding te maken tussen schoolbesturen in regio’s op het thema professionalisering.
 

 

Wil je vrijblijvend van gedachten wisselen over hoe je leren en ontwikkelen ‘werkend’ kunt krijgen of over hoe je in de onderwijsregio’s professionalisering slim kunt organiseren? Ik kom graag een kop koffie drinken!

Meer berichten lezen…

Geen Resultaten Gevonden

De pagina die u zocht kon niet gevonden worden. Probeer uw zoekopdracht te verfijnen of gebruik de bovenstaande navigatie om deze post te vinden.

HRM & het Onderwijs

HRM & het Onderwijs

HRM & het Onderwijs

HRM & het Onderwijs

“Duurzaam werkgeverschap in het onderwijs: HRM als de (ver)bindende factor”

‘Het onderwijs staat voor een scala aan uitdagingen. Het gaat niet alleen om het overbrengen van kennis, maar ook om het aantrekken, behouden en inspireren van de juiste professionals in een constant veranderende arbeidsmarkt. Bovendien moeten onderwijsinstellingen hun aanpak herzien om de kwaliteit te behouden en processen te innoveren. Deze uitdagingen staan bovenaan de HR-agenda, waarbij strategisch personeelsbeleid en duurzaam werkgeverschap een grotere rol spelen dan ooit tevoren. Dit komt tot uiting in wettelijke eisen die vanaf 1 augustus 2024 van kracht worden, en in de groeiende aandacht voor duurzaam werken in het onderwijs.

Het is duidelijk dat HR een strategische positie moet innemen binnen het onderwijs om deze uitdagingen het hoofd te bieden. HRM (Human Resource Management) moet de verbindende schakel worden tussen bestuur, management en professionals, niet alleen binnen de organisatie zelf, maar ook over organisatiegrenzen heen. Maar hoe pakt HR deze cruciale rol? Welke competenties zijn vereist om deze uitdagingen aan te gaan?

In essentie gaat het erom de onderwijsinstelling van de toekomst te creëren, waarbij duurzaam werkgeverschap centraal staat. Dit houdt in dat HR niet alleen een ondersteunende rol speelt, maar een proactieve bijdrage levert aan de strategie en de groei van de organisatie.

Wat zijn de belangrijkste stappen om deze strategische rol als HR te omarmen en jouw onderwijsinstelling voor te bereiden op de toekomst?

Deze vragen staan centraal tijdens de 13e editie van het congres “HRM & het Onderwijs.”

De conferentie belicht de volgende punten:

  • Actuele HR-ontwikkelingen in het onderwijs:
    Tijdens het congres worden de meest recente trends en ontwikkelingen binnen HRM in het onderwijs besproken. Dit omvat ook de wettelijke veranderingen en eisen die van kracht worden, en hoe HR zich hierop moet voorbereiden.
  • Inspirerende top-keynotes:
    Vooraanstaande sprekers bieden inzicht en inspiratie voor de uitdagingen waar HR in het onderwijs voor staat.
  • Innovatieve kansrijke praktijkcases: Deelnemers kunnen leren van praktijkvoorbeelden van onderwijsinstellingen die succesvolle HR-strategieën hebben geïmplementeerd.
  • Praktijkgerichte workshoplezingen: Workshops bieden praktische kennis en handvatten voor HR-professionals om de strategische rol effectief in te vullen.
  • Verdiepingsessies die oproepen tot dialoog en verbinding: Deze sessies bieden gelegenheid tot discussie en uitwisseling van ideeën en ervaringen.
  • Uitgebreide informatiemarkt met stands: Hier kunnen deelnemers kennismaken met dienstverleners en leveranciers die HR-oplossingen bieden voor het onderwijs.
  • Netwerken en co-creëren met 250 vakgenoten: Dit congres biedt een uitstekende gelegenheid om te netwerken en samen te werken met gelijkgestemde professionals.

HRM & het Onderwijs is dé plek waar HR, bestuur, directie en schoolleiders samenkomen om gezamenlijk te bouwen aan de toekomst van het onderwijs. De uitdagingen zijn groot, maar met de juiste strategieën, competenties en samenwerking kunnen onderwijsinstellingen de veranderende wereld van het onderwijs met vertrouwen tegemoet treden. Het is tijd om de rol van HR te omarmen als de (ver)bindende factor voor duurzaam werkgeverschap in het onderwijs.

Meer weten?

vind hier meer informatie en hoe je je kan aanmelden.
Neem contact op met Harold Koenjer voor kortingskaarten.
06-22248898

Meer berichten lezen…

Geen Resultaten Gevonden

De pagina die u zocht kon niet gevonden worden. Probeer uw zoekopdracht te verfijnen of gebruik de bovenstaande navigatie om deze post te vinden.